|
保安员处理问题的原则与方法 |
1、原则：在维护公司与员工的人身财产安全的同时，应遵循：依法管理、按章办事、不循私情、以理服人的原则
2、方法：对不同性质的问题应采取不同的方法处理。
（1）对一般违反法规和管理规定的民事纠纷，可以通过说服教育的办法解决，主要是分清是非、耐心劝导；对于一时解决不了又有扩大趋势的问题，应采取“可散不可骤，可解不可结，可缓不可急，可顺不可逆”的处理原则，尽力劝解，把问题引向缓和，千万不要把矛盾激化，不利于解决问题；?
（2）处理问题时，坚持教育与处理相结合的原则，如违反情节轻微，不需要给予处罚的，可当场予以教育，或协同所在单位、家属进行教育，如需要给予治安处罚的，交公安机关处理；
（3）违反有关行政规定的，交行政机关处理；
（4）对于犯罪行为，应坚决及时予以制止，并将犯罪分子扭送公安机关处理。
（5）保护现场，依法取证的原则。
由于突发事件现场比较混乱，人多嘈杂，执法人员应专门安排人员捕捉现场，进行摄影取证，或者记录有关证人的联系方式、地址及手机号码。为事后调查提供可靠依据，争取主动权。
(发布：2011-11-23) |
| |
|
|
|
相关报道
您的位置：
